香港中小企業也能實現4天工作周！戶外運動店CEO強調：不加班不減薪，員工企業雙贏
隨著全球工作模式的變革，4天工作周的念頭逐漸被更多企業所接受。雖然不少公司對此猶豫不決，擔心影響生產力和營收，但香港一家中小型戶外運動店卻成功實施了4天工作周，並在這過程中做到了不加班、不減薪。這一成功案例不僅為香港中小企業提供了寶貴的經驗，也讓人們重新思考職場平衡的可能性。
### 4天工作周：挑戰與機遇並存？
自4天工作周提出以來，一直存在著不同的聲音。支持者認為它能有效提升員工生活質量，減少壓力，提高效率；而反對者則擔心縮短工時會導致生產力下降，甚至影響企業競爭力。然而，這家香港戶外運動店以實際行動證明了，合理的規劃和高效的運營完全可以實現雙贏。
該公司CEO張先生表示，企業在試行4天工作周時，並沒有將5-6天的工作內容硬性塞進4天內，也沒有要求員工加班。相反，他們透過優化內部流程、明確目標分工，以及削減不必要的會議和流程，來提高工作效率。
### 香港中小企業的挑戰與突破
作為一家典型的中小企業，這家戶外運動店能成功實現4天工作周，尤其值得稱讚。他們選擇了一條創新且務實的道路，例如：
1. 根據行業特性靈活調整工作安排，將部分門店運營與線上銷售相結合，提高效率並減少資源浪費。
2. 重視員工意見與需求，試行前進行調研，收集建議並建立透明的反饋機制。
3. 運用科技手段提高效率，如數字化排班系統和銷售管理軟件。
### 4天工作周：員工與企業雙贏的秘密
這家戶外運動店的經驗表明，4天工作周的核心在於創造一個高效、健康的工作環境。實施後，員工滿意度提升，人員流失率降低，業績穩中有升。
### 成功案例：油麻地戶外運動店
另一家位於油麻地的戶外運動品牌也受到啟發，開始嘗試推行類似制度。他們已將4天工作制從試點門店擴展到區域25%的店面，半年內營收增長近10%，顧客服務評分提高15%，顯示良好的工作環境對顧客服務質量的正面影響。
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